Plaza y Puesto: ¿Cuáles son las diferencias?
Los términos plaza y puesto son usados por muchas personas como sinónimos, pero aunque se trate de dos conceptos relacionados, hay diferencias importantes entre ellos.
Una plaza se refiere a un cargo o cargo ocupado con o sin remuneración, según el contexto. Por ejemplo, una plaza puede ser un puesto de trabajo permanente, un puesto en una junta directiva, un cargo electo como presidente de una asociación, etc. La palabra «plaza» implica un cargo de algún tipo con una duración indefinida.
En cambio, un puesto se refiere a un trabajo a tiempo parcial o temporal. Es un cargo que se ocupa por un periodo limitado de tiempo, generalmente para llevar a cabo una tarea específica, como un proyecto de construcción, una nueva campaña publicitaria o una nueva iniciativa. Un puesto se ocupa temporalmente, mientras que una plaza es un cargo ocupado de forma permanente.
Por lo general, la contratación de un puesto es temporal, lo que significa que una vez que el trabajo es completado, el puesto ya no es necesario. Por otro lado, la contratación de una plaza es permanente y es un cargo hasta que el titular del puesto renuncia, es despedido o se jubila.
Además, las plazas a menudo son remuneradas, mientras que los puestos a menudo son voluntarios. Por ejemplo, una persona puede ser contratada para un puesto de trabajo temporal como electricista en una obra de construcción. Esta persona será pagada por el trabajo realizado, pero una vez que el trabajo se complete, el puesto desaparecerá. Por otro lado, una persona puede ser contratada para una plaza como director de una oficina de correos, lo que significa que tendrá un salario fijo hasta que renuncie, sea despedido o se jubile.
También hay diferencias en los requisitos de contratación. Una plaza generalmente requiere que una persona califique para un puesto a través de un proceso de selección competitivo. Por otro lado, un puesto temporal a menudo se puede obtener sin un proceso de selección, ya que el trabajo es temporal.
En conclusión, aunque los términos plaza y puesto a menudo se usan como sinónimos, hay diferencias importantes entre ellos. Una plaza se refiere a un cargo ocupado de forma permanente, mientras que un puesto es un trabajo temporal. Además, una plaza suele ser remunerada, mientras que un puesto a menudo es voluntario. Por último, para una plaza, generalmente se requiere un proceso de selección competitivo, mientras que un puesto temporal a menudo se puede obtener sin un proceso de selección.
¿Qué es una Plaza?
Una plaza es un lugar o un espacio físico que se ocupa para realizar alguna actividad. Se refiere a un emplazamiento destinado para actividades o transacciones comerciales, como una plaza de mercado o de abastecimiento. En el contexto laboral, una plaza se refiere a un puesto de trabajo que incluye una descripción detallada de los requisitos, beneficios, obligaciones, etc. El propósito de una plaza es proporcionar a los empleados un puesto de trabajo seguro y estable. Esto significa que el puesto es permanente y no se espera que el empleado se mude a otro lugar.
¿Qué es un Puesto?
Un puesto, por otro lado, es un tipo de trabajo o una función específica que se desempeña dentro de una empresa u organización. Se refiere a una posición ocupada por un individuo para desempeñar una función específica. El propósito de un puesto es proporcionar una posición temporal o temporalmente a un empleado. Esto significa que el individuo puede ser despedido o contratado para otro puesto en cualquier momento. El puesto no es necesariamente uno permanente.
¿Cuál es la diferencia entre una Plaza y un Puesto?
La principal diferencia entre una plaza y un puesto es que una plaza es una posición permanente, mientras que un puesto es temporal o temporalmente. Una plaza también se refiere a un emplazamiento destinado para actividades comerciales, mientras que un puesto se refiere a una posición ocupada por un individuo para desempeñar una función específica. Una plaza también incluye una descripción detallada de los requisitos, beneficios, obligaciones, etc., mientras que un puesto no tiene ningún requisito. Además, una plaza generalmente es un puesto de trabajo seguro y estable, mientras que un puesto no es necesariamente seguro o estable.
¿Qué es una plaza y qué es un puesto?
Las plazas y los puestos de trabajo son conceptos clave en el mundo laboral. Estas dos expresiones a menudo son intercambiables en el ámbito de la gestión de recursos humanos, pero tienen significados distintos.
Una plaza es un puesto de trabajo que se puede ocupar. Se refiere a la cantidad de puestos de trabajo disponibles en una organización. Una plaza puede estar vacante o desocupada, por lo que no hay trabajador asignado a ella. La contratación de nuevos trabajadores para ocupar estas plazas se realiza a través de procesos de selección.
En cambio, un puesto de trabajo es una posición específica dentro de una organización o una empresa. Está ocupado por un trabajador que desempeña una serie de funciones y responsabilidades. Estas funciones y responsabilidades se describen en un documento de descripción de puesto. El puesto puede estar asociado a una plaza determinada, pero no necesariamente. Por ejemplo, un trabajador puede desempeñar un puesto sin haber sido contratado para una plaza específica.
Por lo tanto, la principal diferencia entre una plaza y un puesto es que la primera se refiere a la cantidad de trabajos disponibles, mientras que la segunda se relaciona con el trabajador que ocupa la plaza. El objetivo de una empresa al aumentar el número de plazas es satisfacer sus necesidades de contratación. Esto puede requerir una descripción de puestos para cada nueva plaza, para que los trabajadores tengan claro sus responsabilidades.