Jubilación anticipada y prejubilación son dos conceptos que a menudo se confunden, pero que en realidad son muy diferentes. Estos dos términos se refieren a la jubilación antes de la edad de jubilación establecida por la ley, pero cada uno de ellos se refiere a una situación diferente. A continuación, vamos a explicar en detalle qué es la jubilación anticipada y la prejubilación.
Jubilación anticipada es una forma de jubilación que le permite a las personas retirarse antes de la edad mínima establecida por la ley. Para calificar para la jubilación anticipada, los trabajadores deben cumplir con ciertos requisitos, como tener una determinada cantidad de años de servicio. La jubilación anticipada también conlleva una penalización en los beneficios, ya que los beneficios se pagan a una tasa reducida.
Prejubilación es una forma de jubilación que se ofrece a los trabajadores para que se retiren antes de la edad de jubilación establecida por la ley. La prejubilación, a diferencia de la jubilación anticipada, no es una opción voluntaria para los trabajadores. En cambio, los trabajadores son prejubilados por sus empleadores, normalmente como parte de un plan de reestructuración de la empresa. A diferencia de la jubilación anticipada, la prejubilación conlleva una compensación financiera para los trabajadores prejubilados.
Además, hay algunas diferencias importantes entre la jubilación anticipada y la prejubilación. Por ejemplo, la jubilación anticipada se puede solicitar voluntariamente, mientras que la prejubilación es una decisión tomada por el empleador. Además, la jubilación anticipada conlleva una penalización en los beneficios, mientras que la prejubilación conlleva una compensación financiera para los trabajadores prejubilados. Finalmente, la jubilación anticipada solo está disponible para los trabajadores que cumplan ciertos requisitos, mientras que la prejubilación está disponible para todos los trabajadores de una empresa.
En resumen, jubilación anticipada y prejubilación son dos conceptos que a menudo se confunden, pero que en realidad son muy diferentes. La jubilación anticipada es una opción voluntaria para los trabajadores que cumplan ciertos requisitos y conlleva una penalización en los beneficios. La prejubilación es una decisión tomada por el empleador y conlleva una compensación financiera para los trabajadores prejubilados.
¿Qué es la jubilación anticipada?
La jubilación anticipada es un sistema de pensión creado para aquellas personas que por razones de salud o de edad, no pueden seguir trabajando. Esta opción de jubilación está regulada por la ley de Seguridad Social y permite a los trabajadores españoles acceder a una pensión anticipada, sin tener que cumplir el periodo mínimo de cotización que se requiere para la jubilación ordinaria. Para ser apto para la jubilación anticipada, los trabajadores deben cumplir una serie de requisitos, como tener una edad mínima de 62 años, haber cotizado al menos 15 años a la Seguridad Social o haber cotizado el periodo mínimo obligatorio en el caso de trabajadores autónomos.
¿Qué es la prejubilación?
La prejubilación es una opción de pensión que se ofrece a aquellos trabajadores que tienen que dejar su trabajo por razones laborales. Esta opción de prejubilación está regulada por el Real Decreto-ley 8/2019 y permite a los trabajadores recibir una pensión por parte de la Seguridad Social, sin tener que cumplir el periodo mínimo de cotización exigido para la jubilación ordinaria.
Para ser apto para la prejubilación, los trabajadores deben cumplir una serie de requisitos, como tener entre 55 y 65 años de edad, haber cotizado al menos 15 años a la Seguridad Social o haber cotizado el periodo mínimo obligatorio en el caso de trabajadores autónomos. Además, los trabajadores deben estar en situación de desempleo y haber sido despedidos por causas laborales.
¿Cuál es la diferencia entre jubilación anticipada y prejubilación?
La principal diferencia entre la jubilación anticipada y la prejubilación es que la primera se ofrece a aquellos trabajadores que por razones de salud o de edad, no pueden seguir trabajando, mientras que la segunda se ofrece a aquellos trabajadores que tienen que dejar su trabajo por razones laborales.
Otra diferencia entre la jubilación anticipada y la prejubilación es que para ser apto para la jubilación anticipada los trabajadores deben cumplir una serie de requisitos, como tener una edad mínima de 62 años y haber cotizado al menos 15 años a la Seguridad Social, mientras que para ser apto para la prejubilación los trabajadores deben tener entre 55 y 65 años de edad, haber cotizado al menos 15 años a la Seguridad Social y estar en situación de desempleo.
Además, la jubilación anticipada no permite a los trabajadores seguir trabajando, mientras que la prejubilación sí permite que los trabajadores seguir trabajando, aunque con una reducción de la jornada laboral. Asimismo, la jubilación anticipada no permite a los trabajadores recibir ayudas por desempleo, mientras que la prejubilación sí permite a los trabajadores recibir ayudas por desempleo.
¿Qué es la Jubilación Anticipada?
La jubilación anticipada es una opción para aquellos trabajadores que, cumpliendo los requisitos legales, deciden jubilarse antes de alcanzar la edad establecida por ley. Esta edad suele ser de 65 años para los hombres y de 62 para las mujeres. Esta modalidad de jubilación se caracteriza por una baja pensión y por el hecho de que el trabajador recibirá el dinero de la Seguridad Social durante menos tiempo.
¿Qué es la Prejubilación?
La Prejubilación, también conocida como «despido incentivado», es una modalidad de despido a la que pueden acogerse los trabajadores que cumplan ciertos requisitos. Esta modalidad de despido se caracteriza porque el trabajador recibe una indemnización, generalmente superior a la establecida por el contrato laboral, a cambio de renunciar a su puesto de trabajo. Esta indemnización suele ser abonada por la empresa y suele suponer una partida presupuestaria importante para la misma.
La diferencia fundamental entre la jubilación anticipada y la prejubilación es que en el primer caso el trabajador recibe una pensión menor, pero lo recibirá durante más tiempo, mientras que en el segundo caso el trabajador recibe una indemnización por su despido, pero no recibirá ningún tipo de pensión.
Sin embargo, existen ciertas similitudes entre ambas modalidades. En ambos casos el trabajador debe cumplir unos requisitos establecidos por la ley para poder acceder a la jubilación anticipada o la prejubilación. Además, ambas modalidades pueden ser aprovechadas por los trabajadores que deseen acortar su esperanza de vida laboral, ya sea por motivos profesionales, personales o de salud.
Es importante tener en cuenta que, aunque ambas modalidades suponen la salida anticipada del trabajador de su vida laboral, cada una tiene sus ventajas y desventajas, por lo que es importante que el trabajador estudie cuidadosamente cada opción antes de tomar una decisión.