En el contexto laboral español, jubilación anticipada y prejubilación son términos que se confunden con frecuencia. Aunque ambos implican dejar de trabajar antes de la edad ordinaria de jubilación, sus mecanismos, requisitos y consecuencias económicas son muy distintos.
¿Qué es la jubilación anticipada?
La jubilación anticipada es una modalidad de jubilación regulada por la Seguridad Social que permite al trabajador acceder a la pensión de jubilación antes de cumplir la edad ordinaria (actualmente 66 años y 6 meses en 2024, con transición hacia los 67 años). Puede ser voluntaria o involuntaria (por causa no imputable al trabajador, como un despido).
La jubilación anticipada voluntaria requiere tener al menos 63 años y 35 años cotizados, mientras que la involuntaria se puede solicitar a partir de los 61 años con al menos 33 años cotizados.
¿Qué es la prejubilación?
La prejubilación no es una figura legal reconocida por la Seguridad Social, sino un acuerdo privado entre empresa y trabajador. Consiste en cesar la actividad laboral antes de la edad de jubilación, con la empresa compensando económicamente al trabajador hasta que pueda acceder a la jubilación (anticipada u ordinaria).
Generalmente se articula mediante EREs (Expedientes de Regulación de Empleo) o acuerdos individuales en grandes empresas que necesitan reestructurar sus plantillas.
| Aspecto | Jubilación Anticipada | Prejubilación |
|---|---|---|
| Regulación legal | Ley de Seguridad Social | Acuerdo privado empresa-trabajador |
| Edad mínima | 61-63 años | Sin mínimo legal (habitualmente 50-60) |
| Prestación | Pensión de la Seguridad Social | Indemnización de la empresa |
| Penalización | Coeficientes reductores sobre la pensión | Depende del acuerdo |
| Cotización | Se deja de cotizar | La empresa puede seguir cotizando |
| Carácter | Voluntaria o involuntaria | Generalmente voluntaria (incentivada) |
Implicaciones económicas
La jubilación anticipada conlleva coeficientes reductores que disminuyen la pensión entre un 1,625% y un 2% por cada trimestre de adelanto respecto a la edad ordinaria. Estos coeficientes son permanentes y afectan a toda la vida de la pensión.
En la prejubilación, la compensación económica depende del acuerdo alcanzado con la empresa. Habitualmente incluye una indemnización por despido más un convenio especial con la Seguridad Social para mantener las cotizaciones.
Importante: Antes de tomar cualquier decisión sobre jubilación anticipada o prejubilación, es fundamental consultar con un asesor financiero y solicitar un informe de vida laboral actualizado a la Seguridad Social para conocer exactamente los derechos y las consecuencias económicas.
Conclusión
La jubilación anticipada es una prestación oficial de la Seguridad Social con requisitos y penalizaciones definidos por ley. La prejubilación es un acuerdo privado entre empresa y trabajador sin regulación legal específica. Ambas opciones permiten dejar de trabajar antes de la edad ordinaria, pero con mecanismos y consecuencias económicas muy diferentes.